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      發展與激勵

      江蘇威名強調“過程監控、結果導向”,采取多樣化的方式實施員工激勵

      薪酬激勵

      工資,每年進行員工績效考評,并對不同業績水平人員實施不同比例的薪資調整

      獎金,完成單項活動或項目給予一定的獎金

      股權,對于關鍵、核心崗位人員給予股權激勵

      發展激勵

      提出晉升推薦,業績優異,道德素養等均較好人員推薦晉升

      制度條件放寬,對于表現較優異人員可適當放寬晉升條件,給予特殊提拔

      榮譽激勵

      先進表彰,每年公開評選先進個人并對其進行表彰和激勵

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      人才發展

      內部優先

      空缺崗位內部招聘及競聘上崗為內部員工提供優先選擇機會, 營造“公平、公正、公開”的文化氛圍

      學歷提升

      鼓勵員工進行在職學歷提升教育,為員工進一步發展奠定扎實的專業基礎

      輪崗機制

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      威名生活

      威名新材料為員工解決食宿,從公寓到公司只需10分鐘車程,同時為提高公司員工的歸屬感及幸福感,樓內設有餐廳、健身房、KTV影音廳、棋牌室等,實行開放式管理,工作之余可盡情放松身心。

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